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集團公司對各分(子)公司副經理、所長、 一般管理人員實行任職及上崗資格考試考評

發布時間:2007-04-19 10:09:00

為進一步建立并完善企業用人機制,全面發現人才、選拔人才、培養人才、使用人才,實現人力資源管理的最佳化,集團公司于2007年4月11日、13日分別對各分(子)公司副經理、所長、一般管理人員進行了任職及上崗資格考試考評。本次考評考試堅持了公正、公平、公開的原則,分(子)公司副經理、所長考評內容以工作業績為主、工作能力和個人素質考評為輔,主要包括敬業精神、企業忠誠度與品德修養、組織指導與協調能力、計劃(測算、制定、分解)能力、執行能力、收費及生產各項工作任務或綜合指標的完成情況和工作質量等;一般管理人員考試采取臨時命題的方式,命題范圍是與各崗位工作緊密相關的業務知識。經過激烈角逐,在投崗分(子)公司副經理和所長的68名員工中,37人通過考評取得任職資格,在投崗分(子)公司一般管理人員的123名員工中,99人通過考試取得上崗資格。通過開展此次考試考評工作,打破了原有的區域界限和身份界限,為集團公司進一步深化人事制度改革、有效儲備后備人才奠定了堅實的基礎。


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